FAQ

Der Arbeitsvertrag regelt wichtige Arbeitsbedingungen und begründet Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer*in und Arbeitgeber*in. Wichtigste Pflichten sind die Pflicht zur Arbeitsleistung und die Pflicht zur Entgeltzahlung.

Ein Arbeitsverhältnis unterscheidet sich von sonstigen Dienstverhältnissen dadurch, dass Arbeitnehmer*innen persönlich von der*dem Arbeitgeber*in abhängig sind. Das bedeutet, dass Arbeitgeber*innen Inhalt, Durchführung, Zeit, Dauer und Ort der Tätigkeit wesentlich bestimmen, die Arbeitnehmer*innen also weisungsabhängig und in die Arbeitsorganisation der Dienststelle / des Betriebs eingegliedert sind.

Bevor du einen Arbeitsvertrag unterzeichnest, prüfe ihn gründlich und am besten mit Hilfe der zuständigen Gewerkschaft, dann bist du vor bösen Überraschungen sicher. Der Arbeitsvertrag wird in der Regel durch die Verwaltung der Hochschule geschlossen, auch bei Drittmittelprojekten. Sollte dein*e Chef*in dir keinen schriftlichen Vertrag zugestehen, wende dich an den Personalrat.

Was sonst jede*r Arbeitnehmer*in für selbstverständlich erachtet – Anspruch auf Urlaub zu haben –, kommt studentischen Beschäftigten oft komisch vor. Es gilt als Selbstverständlichkeit, dass Urlaubs- und Krankheitszeiten nachgearbeitet werden müssen. Doch studentische Beschäftigte haben ganz normale Arbeitnehmer*innenrechte und damit auch einen Urlaubsanspruch.

Lehrstühle und Hochschulverwaltungen sind dazu sehr oft nicht auskunftsfähig oder -willig. Oft müssen studentische Beschäftigte bei ihren Vorgesetzten später noch Prüfungsleistungen erbringen, Klausuren schreiben oder Scheine erwerben. Das macht die Einforderung der eigenen Rechte nicht einfacher.

Dennoch kann die Alternative nicht heißen, auf diese Rechte zu verzichten. Diese Übersicht soll eine Grundlage dafür liefern, deine Rechte einzufordern. Dabei gilt das Prinzip: Eigene Bedürfnisse und die rechtliche Lage ruhig ansprechen und zunächst eine einvernehmliche Lösung suchen. Gewerkschaftsmitglieder können sich dazu beraten lassen und auch der Personalrat kann die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen einfordern.

Alle Beschäftigten müssen sich zwischenzeitlich auch einmal erholen. Der genaue gesetzliche Mindesturlaubsanspruch beträgt 24 Werktage pro Jahr (bei einer Sechs-Tage-Woche). Das bedeutet, dass alle Beschäftigten 4 Wochen bezahlten Urlaub im Jahr haben. Arbeitest du regelmäßig nur 3 Tage in der Woche, stehen dir 12 Urlaubstage im Jahr zu, was dann wiederum vier Wochen ergibt. Bei einem befristeten Arbeitsverhältnis ist der Urlaub anteilig, das heißt, bei sechs Monaten Beschäftigung stehen dir zwei Wochen Urlaub zu. Besteht dein Arbeitsverhältnis in einem Kalenderjahr mehr als 6 Monate, hast du ab diesem Zeitpunkt einen Anspruch auf den vollen Jahresurlaub, auch, wenn das Arbeitsverhältnis vor dem Jahresende endet.

Dein individueller Urlaubsanspruch kann höher sein, wenn ein Tarifvertrag, eine Dienstvereinbarung oder ein Arbeitsvertrag das festlegen. Nur niedriger geht nicht! Urlaub kann nur in Absprache mit der*dem Arbeitgeber*in genommen werden. Er*sie darf ihn nur aus wichtigen Gründen verweigern. Konntest du deinen Urlaub im laufenden Jahr nicht komplett nehmen, kann der Resturlaub in das Folgejahr übertragen werden, muss dann aber bis Ende März genommen (und gewährt) werden.

Sonst verfällt er. Während des Urlaubs wird dein Lohn natürlich weitergezahlt, als so genanntes Urlaubsentgelt. Wenn du nicht jede Woche dieselbe Stundenzahl arbeitest, wird in der Regel das durchschnittliche Einkommen der letzten 13 Wochen vor Urlaubsantritt während der Urlaubszeit weitergezahlt.

Hierzu gibt es eine detaillierte Rechtsprechung und zahlreiche Ausnahmen. Wenn du während des Urlaubes krank wirst, werden die Tage der Krankheit nicht auf deinen Urlaubsanspruch angerechnet, d. h. bei Abgabe der ärztlichen Bescheinigung müssen die Urlaubstage für den Zeitraum der Krankheit wieder gutgeschrieben werden. Da du dich im Urlaub erholen sollst, darfst du während des Urlaubs nicht ohne Einverständnis deines*deiner Arbeitgeber*in einer anderen Erwerbsarbeit nachgehen. Endet dein Arbeitsverhältnis und du hast noch Urlaubstage übrig, dann (und nur dann) muss der Urlaub in Geld ausbezahlt werden. Ein gesetzlicher Anspruch auf bis zu zehn Tage unbezahlten Urlaub besteht seit dem 01.07.2008 im Falle einer unerwartet auftretenden Pflegebedürftigkeit von nahen Angehörigen.

In der Regel sollte dein Stundenlohn nicht höher oder niedriger sein als der Lohn deiner Kolleginnen und Kollegen, die dieselbe Arbeit verrichten. Nur in Ausnahmefällen dürfen Unterschiede bestehen. Der vertraglich vereinbarte Lohn ist der Bruttolohn.

Je nachdem, welche Art von Beschäftigungsverhältnis du eingehst, werden davon womöglich Steuern und Sozialversicherungsabgaben abgezogen. Übrig bleibt der Nettolohn, der auf dein Konto fließt.

Die Vergütung von studentischen Beschäftigten ist nicht verhandelbar: Die Bundesländer, manchmal auch die einzelnen Hochschulen legen die Entgelthöhe fest. Einen Rahmen gibt allerdings die Tarifgemeinschaft der Länder (TdL) vor, in der alle Bundesländer (bis auf Hessen) zusammengeschlossen sind. In der Richtlinie der TdL sind die untenstehenden Entgelte als Mindestbeträge festgelegt; die Hochschulen dürfen einen Zuschlag von maximal 10 Prozent gewähren.

In Berlin gilt ein eigener Tarifvertrag, der TV Stud III. Hier liegt der Stundensatz ab dem 1.1.2022 bei 12,96 €.

Die Hochschulen dürfen gemäß der Richtlinie zudem eine Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) analog zum §20 des Tarifvertrags der Länder auszahlen.

Berufstätige haben an einem gesetzlichen Feiertag Anspruch auf Lohnzahlungen, ohne dass sie arbeiten müssen, wenn sie üblicherweise an dem Wochentag arbeiten, auf den der Feiertag fällt. Wer keinen regelmäßigen Arbeitszeitplan hat, wird anteilig für den Feiertag bezahlt.

Beispiel: Wer pro Woche zehn Stunden arbeitet (5-Tage-Woche), muss, wenn in der Woche ein Feiertag liegt, ein Fünftel, also zwei Stunden weniger arbeiten, bekommt aber trotzdem zehn Stunden bezahlt.

Zur Sozialversicherung zählen die Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Für die Sozialversicherung und beim BAföG gelten bestimmte Obergrenzen für dein Einkommen.Wenn du BAföG beziehst, kannst du zusätzlich 538 Euro pro Monat des Bewilligungszeitraumes dazuverdienen (geringfügige Beschäftigung, Stand 2024). Verdienst du mehr, wird die Differenz auf den Bedarf beim BAföG angerechnet (§§ 21 – 23 BAföG). Auch eine Beschäftigung mit einer Bezahlung unter 538 Euro ist sozialversicherungspflichtig, wenn sie kein Minijob ist.

Jede*r Studierende muss krankenversichert sein. Bis zum 25. Geburtstag ist das bei den Eltern per Familienversicherung möglich, wodurch keine Kosten anfallen. Liegt das Einkommen nicht im Rahmen eines Minijobs oder sind Studierende älter als 24, brauchen sie eine studentische Krankenversicherung. Ab dem 30. Geburtstag oder mit dem Ende des 14. Fachsemesters musst du dich selbst regulär versichern. Auf Antrag kann diese Frist verlängert werden, wegen Gremientätigkeit oder besonderen Lebensumständen. Die Versicherung über Ehepartner*innen ist kostenlos ohne Altersgrenze möglich. Die Beiträge für die Versicherung sind seit 2009 für alle Krankenkassen einheitlich und nicht gerade günstig. Es gibt jedoch einen Übergangstarif für Studierende in der Studienabschlussphase.

Die Rentenversicherung ist die einzige Sozialversicherung, in welche auch Studierende bei einer nichtselbständigen Tätigkeit immer einkommensabhängig einzahlen. Bei geringfügiger Beschäftigung (bis 538 Euro) kannst du dich von deinem Anteil zur Rentenversicherung befreien lassen.

Für geringfügig entlohnte Beschäftigte zahlt der Arbeitgeber Pauschalbeiträge zur Rentenversicherung in Höhe von 15 Prozent des Bruttoarbeitsentgelts, der Arbeitnehmer jeweils in Höhe der Differenz zum vollen Rentenversicherungsbeitrag. Für Einkünfte zwischen 538,01 Euro und 2.000 Euro gilt die sogenannte „Gleitzone“: Rentenbeiträge sind auch für studentische Beschäftigte fällig, werden jedoch nach einer komplexen Formel berechnet und sind geringer.

Von Zahlungen in die Arbeitslosenversicherung sind Studierende befreit, wenn sie weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten und so ihren Studierendenstatus beibehalten. Sie erwerben allerdings auch keine Ansprüche. Wer innerhalb eines Kalenderjahres zwei Monate oder 50 Arbeitstage mehr als 20 Wochenstunden an Wochenenden, in den Abend- oder Nachstunden arbeitet, ist ebenfalls noch von der Sozialversicherungspflicht befreit. Ebenso ist für die Arbeit für zwei Monate in den Semesterferien von der Sozialversicherungspflicht befreit.

Der Personalrat ist die gewählte Interessensvertretung der Beschäftigten an der Hochschule. Bei Schwierigkeiten am Arbeitsplatz ist der Personalrat eine wichtige Anlaufstelle. Die Beschäftigten einer Dienststelle wählen ihn und er hat gesetzlich verankerte Mitbestimmungsrechte. Die Personalräte können kompetent Auskunft erteilen und die Interessen der Beschäftigten vor Ort wirksam vertreten.

Dort erhältst du auch Auskunft zu Tätigkeit, Entlohnung, Urlaubsansprüchen, etc. Die Kontaktdaten und Sprechzeiten des Personalrates findest du auf der Homepage deiner Hochschule.

Die Landespersonalvertretungsgesetze sind in den einzelnen Bundesländern unterschiedlich. Eine Übersicht findest du unter Mitbestimmung.

Es ist möglich, dass dein BAföG-Anspruch sinkt, wenn du durch eine Lohnerhöhung dauerhaft über 538€ verdienst. Ab wann genau das der Fall ist und wie viel BAföG dir abgezogen wird, hängt aber von mehreren Faktoren ab (Jahreseinkommen, Sozialpauschale, Werbungskosten) und ist nicht pauschal zu beantworten.

Solltest du durch einen Tarifvertrag wirklich weniger BAföG erhalten, heißt das aber auch, dass du nach dem Studium weniger Schulden zurückzahlen musst! Bei höherem Lohn und fallendem BAföG hat man im Monat gleich viel zur Verfügung und nach dem Studium weniger Schulden. Alternativ hast du auch die Möglichkeit, deine monatliche Arbeitszeit zu reduzieren und damit für weniger Arbeit gleich viel zu verdienen.

Streik ist ein verfassungsrechtlich geschütztes Grundrecht (Artikel 9, Absatz 3 Grundgesetz). Das gilt auch für den Solidaritätsstreik.

An einem Streik dürfen auch Beschäftigte teilnehmen, die nicht den zum Streik aufrufenden Gewerkschaften angehören. Sollten die Arbeitgeber*innen nach dem Streik für diese Zeit das Gehalt abziehen (was sie dürfen – siehe unten), erhalten aber nur die Mitglieder der zum Streik aufrufenden Gewerkschaften Streikgeld von ihrer Gewerkschaft. Nichtmitglieder bekommen keine Streikunterstützung.

Um den Arbeitskampf zu unterstützten, der schließlich auch Deine Arbeitsbedingungen verbessern soll, solltest Du an einem Streikaufruf teilnehmen und Deine Arbeit als studentische*r Beschäftigte*r niederlegen – ganz gleich ob Du in einer Gewerkschaft bist oder nicht. Überzeug auch Deine studentischen Freund*innen und Bekannte zu kommen und sich solidarisch zu zeigen. Deine Arbeitsbedingungen sind ihre Studienbedingungen!

Ein Warnstreik ist eine zeitlich befristete Arbeitsniederlegung, um Druck auf die Arbeitgeber*innen in laufenden Tarifverhandlungen auszuüben. Warnstreiks sind nur zulässig, wenn die sog. Friedenspflicht beendet ist. Soweit kein Tarifvertrag besteht, gibt es auch keine Friedenspflicht. Gibt es einen Tarifvertrag, muss der erst gekündigt werden, um aus der Friedenspflicht rauszukommen.

Wenn Du relativ flexibel selbst entscheiden kannst, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten Du Deine Arbeitsleistung erbringst, kannst Du das natürlich auch an den Tagen machen, an denen zum Streik aufgerufen wird. Der Streiktag oder die Streiktage sind dann Deine Arbeitstage. Wenn Dir niemand vorschreibt, wann Du z. B. unterstützende Recherche an deinem Lehrstuhl erbringst, dann ist es Deine Entscheidung, wie viel von der Recherche liegenbleibt, weil Du sie eben gerade für jenen Tag einplanst, für den Du zum Streik aufgerufen wirst.

Nein, du kannst auch dann streiken, wenn du andere Arbeitsleistungen erbringst. Wenn du flexibel selbst entscheiden kannst, wann du z. B. Aufgaben für deine Tutand*innen zu korrigieren hast, dann ist es deine Entscheidung, wie viel von der Korrektur liegenbleibt, weil du sie eben gerade für jenen Tag einplanst, für den du zum Streik aufgerufen wirst.

Das Streikrecht gilt auch während der Probezeit uneingeschränkt und auch hier dürfen die Arbeitgeber*innen wegen der Streikteilnahme keine arbeitsrechtlichen Maßnahmen gegen dich ergreifen, erst recht keine Kündigung aussprechen.

Das Problem ist, dass eine Kündigung während der Probezeit nicht begründet werden muss und es damit schwierig wird, nachzuweisen, dass der Streik der eigentliche Grund war. Insofern ist etwas mehr Vorsicht in diesem Fall keine schlechte Idee. Hilfreich ist es, wenn viele aus deinem Arbeitsbereich am Streik teilnehmen. Dann ist es weit weniger wahrscheinlich, dass du als Einzelne*r in den Blickpunkt gerätst.

Wichtig ist: Wenn du bereits mehrere Verträge hintereinander bei der gleichen Hochschule hattest, dann greift der Kündigungsschutz trotzdem nach Ablauf des 6. Beschäftigungsmonats, unabhängig davon, ob in den neuen Verträgen jeweils wieder eine Probezeit vereinbart wurde. Die erleichterte Kündigung ohne Begründung ist dann nicht mehr möglich.

Wenn du Gewerkschaftsmitglied bist und Streikgeld bekommen möchtest, musst du dich in die Streikliste deiner Gewerkschaft eintragen. Wenn zentrale Kundgebungen am Streiktag stattfinden, liegen die Streiklisten normalerweise bei diesen Kundgebungen aus. Ansonsten werden die Gewerkschaftsmitglieder jeweils gesondert informiert, wo und wann sie sich in die Streiklisten eintragen können. Wenn du kein Gewerkschaftsmitglied bist, musst du dich nicht anmelden.

Nein, das ist nicht erlaubt. Wer im Streik seine Arbeit niederlegt, ist nicht an Weisungen von Arbeitgeber*innen gebunden. Deine Vorgesetzten können dir auch nicht drohen, dich abzumahnen oder dir zu kündigen, weil du streiken willst. Sie dürfen dich auch nicht dazu auffordern, die Zeit nachzuarbeiten.

Ja – das solltest du unbedingt tun! Je mehr Beschäftigte sich am Streik beteiligen, desto größer ist seine Wirkung. Die Arbeitgeber werden sich in den Tarifverhandlungen nur bewegen, wenn wir viele auf der Straße sind. Der Streik ist unser einziges Druckmittel.

Ja, das ist leider erlaubt. Der Arbeitgeber entscheidet über die Verteilung der Aufgaben.

Ja, aber der Arbeitgeber kann einen Urlaubsantrag wegen des Streiks ablehnen.

Streikende haben bei Erkrankung während des Streiks keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung seitens des Arbeitgebers. Wer während eines Urlaubs, der vor Beginn des Streiks gewährt wird, erkrankt, erhält die Lohnfortzahlung, solange er*sie sich nicht am Streik beteiligt.

Wer arbeitsunfähig erkrankt und nicht am Streik beteiligt ist, hat Anspruch auf Lohnfortzahlung, wenn er*sie trotz des Streiks hätte beschäftigt werden können.